Çalışan Yaşam Döngüsü (Employee Life Cycle) Nedir?
Şirketiniz tarafından işe alınmış çalışanlara, şirketten ayrılıncaya kadar içeride geçirdiği süre zarfında, belirli periyotlarda ya da belirli etkinlikler için çeşitli akışlar gönderilir. Bu akışlara verilen cevaplar (memnuniyet), 1 ila 100 arasında değişen bu skoru dinamik olarak etkiler. Bu analiz ile Employee Life Cycle (ELC) skorunu takip edebilirsiniz.
İşe Alım dışındaki her aşamanın, Çalışan Yaşam Döngüsü Puanının hesaplanmasında kendi ağırlığı vardır. Bunlar:
İşe Alma (Recruitement) - %20
Uyumlandırma (Onboarding) - %20
Geliştirme (Development) - %20
Elde Tutma (Retention) - %30
Ayrılış (Seperation) - %10
Çalışan Yaşam Döngüsü (ELC) Akışları
Bu kısım kullanıcı tarafından düzenlenemeyen, değişiklik yapılamayan hazır akışları kapsar. Buradaki akışların içindeki soruların sabit kalmasının sebebi, güvenilir ve karşılaştırılabilir veriler elde edebilmek içindir. Bu akışlar, ilgili fazlara göre belirlenen süreler içerisinde çalışanlara otomatik olarak gönderilir. Bu akışlara verilen cevaplar ELC skoruna dinamik olarak yansır. Bu akışlara geri bildirim bırakan tüm kullanıcıların bilgileri “Anonim” olarak görüntülenir.
ELC Akışları Gönderim Periyodları
- İŞE ALIM
20%- Evre Ağırlığı
Hedef Kitle- Beyaz Yaka (BY) ve Mavi Yaka (MY)
Hangi akış neyi ölçümler:
- Adayla ilk yazılı / sözlü tema
- Ön Görüşme
- Mülakat
3 Adım Bittikten Sonra Kullanılacak Akış: İşe Alım - BY – 1
- Kişilik Envanteri
- Yabancı Dil Testi
- Değerlendirme Merkezi (Assessment Center)
- Vaka Çalışması
4 Adım Bittikten Sonra Kullanılacak Akış: İşe Alım - BY – 2
- Referans Kontrol
- Teklif / Red
2 Adım Bittikten Sonra Kullanılacak Akış: İşe Alım - MY – 1 (Mavi Yaka için 9.adım da bittikten sonra bu akış gönderilir.) veya İşe Alım - BY – 3
- UYUMLANDIRMA
20%- Evre Ağırlığı
Hedef Kitle- Beyaz Yaka (BY) ve Mavi Yaka (MY)
Hangi akış neyi ölçümler:
- İlk Gün Bitimi
Kullanılacak Akış: Uyumlandırma- BY – 1 veya Uyumlandırma- MY- 1
- İlk Hafta Bitimi
Kullanılacak Akış: Uyumlandırma- BY – 2 veya Uyumlandırma- MY- 2
- İlk Ay Bitimi
Kullanılacak Akış: Uyumlandırma- BY – 3 veya Uyumlandırma- BY – 3
- İkinci Ay Bitimi
Kullanılacak Akış: Uyumlandırma- BY – 4 veya Uyumlandırma- BY – 4
- GELİŞTİRME
20%- Evre Ağırlığı
Hedef Kitle- Beyaz Yaka (BY) ve Mavi Yaka (MY)
Hangi akış neyi ölçümler:
- Hedef Belirleme Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY – 1
- Kişisel Gelişim Planlama Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY - 2
- Yıllık Eğitim İhtiyaç Analizi Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY - 3
- Gelişim Faaliyetlerinin Atanması
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY - 4
- Gelişim Faaliyetlerine Katılım
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY – 5
- Gelişim Faaliyetlerinin Tamamlanması
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY -- 6
- Performans Yönetimi Ara Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Geliştirme - BY - 7
- Performans Yönetimi Yıl sonu Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Geliştirme - MY – 1 (Mavi Yaka için 8.adım da bittikten sonra bu akış gönderilir.) veya Geliştirme - BY - 8
- ELDE TUTMA
30%- Evre Ağırlığı
Hedef Kitle- Beyaz Yaka (BY) ve Mavi Yaka (MY)
Hangi akış neyi ölçümler:
- Kariyer Planlama Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - BY – 1
- Yetenek Yönetimi İletişimi
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - BY – 2
- Terfi
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - BY – 3
- Görev Değişikliği
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - BY – 4
- Ücret Artışı Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - MY – 3 (Mavi Yaka için 5.adım da bittikten sonra bu akış gönderilir.) veya Elde Tutma - BY – 5
- Şirket Etkinlikleri (Yılbaşı Partisi, Bahar Pikniği vb.)
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - BY - 6
- Çalışma Ortamı & İdari İşler
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - MY – 1 veya Elde Tutma - BY – 7
- Yan Hak & Menfaatler
Kullanılacak Akış: Elde Tutma - MY - 2 veya Elde Tutma - BY – 8
- AYRILIŞ
10%- Evre Ağırlığı
Hedef Kitle- Beyaz Yaka (BY) ve Mavi Yaka (MY)
Hangi akış neyi ölçümler:
- İş Devri
Kullanılacak Akış: Ayrılış - MY – 1 veya Ayrılış - BY – 1
- Çıkış Görüşmesi
Kullanılacak Akış: Ayrılış - BY – 2
- Son Gün
Kullanılacak Akış: Ayrılış - BY – 3